大众网德州8月31日讯（见习记者 董天力 通讯员 王立青）8月30日上午，德州市经济技术开发区教育局召开全区中小学校长会议，在全市先行先试5大教育改革，启动教育管理体制综合改革。

　　近日，德州经济技术开发区正式印发《中小学教师绩效工资实施办法》、《关于推进开发区中小学校长教师交流轮岗的实施意见（试行）》、《中小学校长职级制度实施办法（试行）》、《面向区内农村学校选聘优秀教师暂行办法》、《关于加强班主任队伍建设的指导意见》5份重要文件，试行“多劳多得、优劳优酬”，加强校长、班主任、教师三支队伍建设，新聘教师先下乡后进城的新模式。这5大教育改革的成型，通过多地的考察学习，不仅借鉴了先进地区的改革经验，而且利用座谈、走访等方式开展全区性调研，深入探索制约教育快速发展的内在原因，研究教育综合改革方案。

　　其中，校长职级制改革则规定学校一律取消行政级别，由区级及以上教育行政部门归口管理。根据老人老办法、新人新办法，现任校长的行政级别继续保留，实行档案管理，新任校长不再套用行政级别。所有校长按照职级制实施办法竞争上岗、评级晋档。

　　另一方面，教师招聘改革则是为加强中小学教师队伍建设，同时解决农村师资流失严重问题，建立面向区内农村学校选聘优秀教师的常态机制。

　　自2016年起，新录用教师原则上分配到农村学校任教。利用3—5年时间，将分配到农村学校任教的教师逐步选聘到城区任教，形成良性循环，激发农村教师的工作积极性。

　　德州经济技术开发区教育综合改革的试行，将进一步加强校长、班主任和骨干教师三支队伍建设，建立“多劳多得、优劳优酬”的分配机制和“公开竞聘、能上能下”的用人机制，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，利于全盘激活教育内部潜力，均衡城乡教育资源。