齐河县坐落于黄河北岸,濒临省城济南。齐河县人民医院处于齐河县城的中心地带,是一所集医疗、教学、科...[详情]
各位网友大家好,欢迎来到大众网《院长面对面》栏目,本期做客本栏目的嘉宾是齐河县人大常委会副主任、齐河县人民医院院长周芹女士。周芹女士不但是位医院管理者,也是内科专业的高年资主任医师,是“山东省医院管理和医政管理先进个人”、“德州市优秀中青年专家”,并多次荣获“德州市卫生系统先进个人并记三等功”、“德州市五一劳动奖章”等。周院长,欢迎您参加我们的节目。
医疗质量是医院的生命线,请问贵院在医疗质量管理方面都有哪些好的举措呢?
我们在医疗质量方面坚持高标准,严要求,始终把加强医疗质量管理作为医院管理的首要任务,确保了医疗质量优质、安全、高效。重新修订完善了《科室综合考核标准细则》,细则总分为300分,重点强化了医疗服务质量,根据被考评的部门、科室、岗位的性质不同,将医院考评单位分为临床科室、门诊医技科室和职能科室三大类,再根据各科室的工作特点设立了不同的考核标准。如将贯彻执行法律法规及诊疗护理常规作为科室管理首要内容;狠抓核心制度落实,并成为临床医务人员工作规范,院长每天到科室参与交班会诊;认真贯彻山东省医疗文书书写规范,加大对运行病历、终末病历的检查;把医患沟通的质量好坏作为常规考核内容等。每月由院长、分管院长、职能科室主任对全院各科室进行多次考核,考核得分与当月绩效工资挂钩。考评结果每月及时反馈给被考评者,肯定成绩,指出不足,提高了工作效率。
服务水平代表了医疗卫生行业的形象,是群众衡量医疗卫生工作的重要标尺,那么贵院在服务方面有哪些好的做法和措施,请周院长讲一讲,也让大家分享一下。
我院领导班子在人才培养方面注重规划性、目标性与延续性,并且不墨守陈规,实现了不拘一格培养人才的创新理念。一是坚持激励政策。制定了多项奖励政策,鼓励职工进行医学科研、技术创新和在职学习等。对取得第二学历的医护人员,分别给予1000—5000元奖励,对发表论文、论著的医护人员分别给予300—1500元奖励,对于获得科技成果奖的科研项目,医院不但承担全部费用,并且按照奖项等级给予2000—5000元奖励;二是坚持走出去、请进来。每年投资60余万元选派医护人员到北京、上海等国家及省级以上知名医院进修学习及参加学术交流会;每月举办院内学术讲座1-2 次,定期邀请省内外专家教授来我院举办学术报告会、讲学授课等;对外出进修人员每月补助生活费300元,并且享受全额绩效工资;三是定期考核、优胜劣汰。对学科带头人不搞终身制,三年为一任期,期满考核时,对未完成培养目标或任期内有违纪违规行为者,予以及时更换;对医护人员实行末位淘汰制,通过定期考核,将综合成绩排名靠后的5名医护人员进行转岗,进一步强化了医护人员爱岗敬业和好学上进的思想观念;四是多渠道培养。投资40余万元,引进了24小时医学频道,使医护人员能够方便快捷的学习专业知识,了解国内外最新的医学动态。
“看病贵”现象中药品和医用耗材的应用占据了极大比重,其中价格虚高、抗生素滥用等不良现象不但增加了患者负担,并且造成了过度医疗和浪费。我院采取了多项措施,规范临床用药和医用耗材使用,取得了良好成效。一是坚持实施基本药物制度。根据标准配备了基本药物品种472种。建立了基本药物考核机制,认真落实基本药物处方点评制度,开展了基本药物合理用药监测,加大了对临床医务人员基本药物执行情况的督导检查力度等,有效促进了基本药物在临床的优先使用;二是严格审批、限额使用。重新规范了用药品种及规格,降低了部分药品价格,加强了高值耗材、药品审批程序,严格控制进口耗材应用;对门诊、住院病人药品、耗材及次人均费用进行了限额控制;三是加大药品合理应用管理。医疗组每周对运行病历进行认真检查,对不合理用药的医务人员进行及时通报,按相关规定进行处罚,并计入医德医风考评档案;病人特殊用药由主管医生写出申请,分管院长把关,对超标用药未审批者加大处罚力度;专门成立了抗菌药物临床应用管理科,制定了《齐河县医院抗菌药物临床应用手册》,开展了抗菌药物应用点评,并将点评结果上墙公示;根据各临床科室疾病用药敏感度,制定了《抗菌药物临床应用原则》,按照此原则,制定了I类手术切口抗菌药物使用管理规定,并与各科室主任签定了抗菌药物合理使用责任状,使抗菌药物预防应用使用率低于30%。
早有耳闻贵院在医院文化建设方面颇具特色,请周院长为大家传授一下贵院的宝贵经验。
近期媒体报道的涉及医疗行业的案例给予了我们极大的警示,为使医院保持健康发展,我们始终坚持从严治院、依法行医,切实加强制度管理,规范医疗行为,主要做了以下几点:
一是加强全院干部职工人生观、价值观教育,倡导廉政文化,筑牢思想堤坝,营造了良好的行业风气。投入30余万元先后购买了《医魂》、《医苑芳华》、《文明礼仪读本》等书籍,分发到各科室供职工们阅读学习,提高了全院干部职工的综合素质和思想道德情操;定期组织座谈会、廉政教育讲座、观看廉政电教片等,对干部职工进行廉政形势教育,预防职务犯罪教育,引导干部职工牢固树立起了廉洁从政、拒腐防变意识。
二是强化制度管理。制定了严格的《齐河县人民医院请、销假制度》,全院职工请假一天以上必须写出书面假条,并说明请假事由,普通职工由科主任批准,科主任、护士长由分管院长批准,使院领导随时掌握职工的行踪,杜绝了医务人员私自外出行医等行为;在新生儿管理方面,我院自产妇入院始就进行详细登记,重病患儿的抢救必须有完整的抢救记录。针对死婴处理制定了细致的《齐河县人民医院病死婴幼儿遗体处理暂行办法》,病死婴幼儿遗体处理由相关科室负责登记,登记主要包括下列内容:病死婴幼儿姓名、性别、出生及死亡日期;病死婴幼儿死亡原因、来源;病死婴幼儿监护人姓名、工作单位或住址、联系电话;病死婴幼儿监护人与医院签订的《病死婴幼儿遗体处理委托书》;病死婴幼儿遗体交接时间;病死婴幼儿遗体最终去向;病死婴幼儿遗体处理经办人签名等,登记资料至少保存3年。病死婴幼儿遗体必须按要求安排专用车辆运到殡仪馆火化处理,骨灰由殡仪馆按照病死婴幼儿监护人与单位签署的《病死婴幼儿遗体委托处理协议书》处理。
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