11月20日晚，农行乐陵市支行举办周三课堂——第20期。本次课堂特别邀请到市行资深专员、人力资源部总经理张宏健莅临授课。支行党委书记、行长王笃强作课堂介绍，党委委员、副行长杨艳作课堂总结，支行全体青年员工参加。

张宏建围绕青年员工成长这一核心主题进行了深入剖析。他指出：一是要明确自身成长的重要性与必要性。青年员工的成长既关乎个人发展，又对家庭与单位意义深远。从个人角度而言，成长有助于提高薪资水平，提升社会地位，进而让家人放心；对于单位而言，青年员工的茁壮成长更是推动支行持续发展的关键动力，青年员工不断进步，才能获得更多的正反馈，单位也才能在激烈的市场竞争中稳健前行，实现长远发展目标。二是要寻求实现健康成长的有效路径与方式方法。张总详细介绍了员工交流政策、薪资政策以及管理序列晋升和专业序列晋升办法等内容。他表示，这些政策与晋升渠道为青年员工提供了广阔的发展空间与多样的成长机会。青年员工可依据自身优势与职业规划，合理利用这些资源，规划职业发展路径。三是要求青年员工要在日常工作中加强学习。不断提升专业知识与技能水平，尤其是在制度、政策和原理方面，并着重强调了要培养和提升写作能力以及制作短视频的专业能力；同时，要积极投身实践、积累经验，把简单岗位做成专家；要注重人际关系协作，以促进工作高效开展，为自身成长创造有利环境。四是要明确自我激励与目标计划在个人职业发展进程中的关键作用。

张宏建表示，青年员工要耐得住寂寞，在职业生涯中既要积极争取合理的发展机会，又要保持平和心态，避免过度功利。尤为重要的是，必须时刻坚守合规底线，清晰认识到合规是职业发展的生命线，任何违规行为都将对个人与单位造成严重损害。

此次讲座内容丰富、逻辑严谨，紧密结合青年员工职业发展需求与支行发展战略，为青年员工提供了系统且具有前瞻性的成长指引，对提升员工队伍素质、推动支行长远发展具有重要意义。下一步，农行乐陵市支行将持续做好青年员工工作，着力构建全方位的成长支持体系，为支行的蓬勃发展注入强劲动力。（通讯员 刘丹洋 赵宝杰）