大众网德州讯（通讯员 宋开峰）今年以来，针对员工思想实际，工行德州分行突出以人为本，在切实关心员工工作生活，注重为员工做实事、好事、搭建员工成长舞台的基础上，不断优化运作机制，有针对性的做好“四篇文章”，积极构建各司其责、齐抓共管的大“政工”格局，取得较好效果，呈现风正、气顺的良好态势。

　　一、做好工作“共融”文章。坚持全行动手抓。一把手亲自过问，亲自部署，亲自检查，各单位层层落实责任，主要责任人亲自抓，其他领导配合抓，党、工、团齐抓共管，一抓到底。同时，责成各部门切实把宣传思想工作融入工作全过程，实现全覆盖。做到把宣传思想工作同中心工作、各部门工作一同部署、一同检查、一同落实、一同考核。

　　二、做好资源“共享”文章。党委宣传部门与工会、服务办、组织部门等加强联手，共同推进，形成党组织、党员、宣传工作者良性互动的生动局面。在物力方面，充分发挥各部门、各行业的作用，支持和帮助基层宣传文化阵地建设。

　　三、做好活动“共振”文章。一是树立以人为本，关心人。以员工为中心的工作导向，把教育引导员工与服务员工结合起来，把满足要求与提升素质结合起来。二是把体现党的主张和反映员工心声统一起来，鼓舞人。多挖掘宣传员工中涌现出来的先进典型和感人事迹，丰富员工精神世界，增强员工精神力量。三是持续抓好基层文化平台建设，改善一线工作生活环境，每年组织员工免费体检活动，每年举办1-2次全行运动会和各类座谈会等，通过丰富多彩的业余文化活动，愉悦员工身心、缓释员工压力，增强团队向心力和凝聚力。

　　四、做好机制“共建”文章。一是健全领导责任机制。坚持从大局、责任意识的高度，综合考察衡量各级管理人员履行“一岗双责”的自觉性和主动性，进一步明确各级党组织的政治责任和领导责任，不断提高全行宣传思想工作水平。二是建立健全考评机制。把宣传思想工作纳入年度目标管理，年初统一制定印发全年思想政治工作计划，将各级管理人员履职情况纳入绩效合约、按季考核，确保宣传思想工作与其他工作互相促进、协调发展、共同提高，使宣传思想工作经常化、制度化、规范化。