大众网·海报新闻记者 张冉 徐瑞 德州报道

　　近年来，德州市能源发展有限公司（简称“能源发展集团”)在德达集团党委的坚强领导下，不断夯实基层党建工作，找准党建工作融入中心工作的“关键点”“结合点”“着力点”“切入点”，全面实施“融入式”党建，明确将党建融入生产经营、融入文明创建、融入疫情防控、融入企业管理、融入队伍建设的工作思路，点燃“红色引擎”，激发内生动力，为公司高质量发展提供坚强的政治和组织保证。

　　把方向、管大局、保落实，“三步走”统领全局实现新作为

　　一是压实责任。召开专题会议，部署全年任务，层层签订全面从严治党主体责任书、履行“一岗双责”责任书，制定党委班子成员责任清单，强化责任落实；建立党委班子成员基层党建联系点，及时发现基层遇到的新情况、新问题，提高党委决策科学化水平。

　　二是明确目标。制定全年党建工作要点和“红色引擎”工程实施方案，明确9项日常工作、4项主题活动，48项具体工作要求，确保全面从严治党工作有的放矢、有序推进。三是发挥作用。制定党委会、董事会、经理层会议事清单252项，进一步完善规范决策体制机制。

　　强理论、谋创新、抓结合，“三转变”能力素养得到新提升

　　“要我学”向“我要学”转变。开展开设“翻转课堂”，组织党员走上讲台讲党课，征集“我来讲党课”优秀作品，运用新媒体平台广泛宣传；将党建引领和“我为群众办实事”相结合，组织党员开展“双报到”、“减防灾及应急宣传教育”、助力疫情防控等志愿服务2000余人次。

　　“开放式”向“统筹定”转变。观看《国史讲堂》、“榜样事迹”等党员教育电视片；统一购置国企基层党建工作实操等党员学习材料200余册，开展理论知识测试24次，确保理论学习全面、深入；开展走进博物馆、烈士陵园，赴莱芜红色教育基地、孟良崮、孔繁森纪念馆红色研学等教育活动，通过体验式学习在思想上和心灵上接受“洗礼”。

　　“粗放型”向“集约型”转变。认真落实“双培双促”工作要求，开展“大学习、大讨论、大提升”、安全管理与服务质量“双提升”活动，通过“线下＋线上”形式组织开展“读好书”“献良策”“微课堂”等学习20余次，受众2000余人次。通过对学习成效、学习时长、考取资格证书、发表论文等方面进行考核。今年以来，集团干部职工评定各级专业技术职称45人，考取各类资格证书50余人；权属公司获得国家级发明专利4项，干部职工综合素养显著提升。

　　固基础、树品牌、促规范，“三创新”红色引擎发挥新成效

　　基层党建“燃”起来。完善基层党组织分层分类管理工作，积极打造“暖心”、“燃起先锋”等党建品牌12个，着力促进党建与业务工作深度融合、互促共进。创新开展“我是党员”系列活动，“我为群众办实事”、“送安全‘五进’活动”、“温暖我力量”、“爱我管线”等主题活动百余次，基层党建工作活力迸发。2022年以来，权属公司党组织共荣获国资系统“过硬党支部”、“五星级党支部”荣誉称号20余个。

　　党员管理“严”起来。落实党员量化积分管理制度，通过有职党员“评分”管，无职党员“定责”管，离退休党员“关怀”管等方式，不断增强广大党员的政治自觉；丰富党员教育管理媒介，建立“三个名册”“五套资料”，用好“灯塔——党建在线”等管理平台，确保党员管理规范、高效。三是队伍建设“强”起来。开展人才岗位一线交流活动，选择7名年龄在35周岁左右、学历在本科及以上的职工作为第一批交流人才，开展为期一年的一线岗位实践交流，明职责、战一线、体民忧，切实提升职工队伍综合素质，为集团高质量发展提供人才支撑。

　　连纽带、亮风采、激活力，“三举措”凝心聚力展现新气象

　　发挥群团合力。成立能源集团义工志愿服务分会，开展“走访慰问老党员”“关爱残障儿童”“助力高考”等志愿服务活动80余人次；组织助力冬奥、抗击疫情无偿献血活动，献血人数130人，献血总量达27000毫升；组建工作队赶赴临邑集中隔离点，历经六个昼夜，安置防疫物资395981件，圆满完成集中隔离现场的转运及安装任务，展现能源人“同心抗疫 温暖随行”的大爱精神。

　　丰富活动载体。举办三八妇女节、全国科技周宣传、健步行、青年座谈会、“军歌嘹亮颂党恩”歌咏比赛等主题活动30余次，通过各类活动，充分展现能源人团结互爱、奋发向上的良好精神风貌。

　　选树先进典型。积极推荐德达最美青年7名、最美职工5名；推选“职工之家”3个、“娘家人”2名；公司职工荣获第三届德州市“诚信之星”荣誉称号，充分发挥榜样带动作用，凝聚能源集团向上向善强大正能量。

　　建制度、严举措、塑环境，“三个化”工作作风呈现新转变

　　活动系统化。开展“以案为鉴、以案促改”系列廉政警示活动，开展廉政教育讲座等活动3次，受众300余人；开展廉政谈心谈话301人次；征集廉政微视频6部，自编自导的廉政专题片《筑心》获得全市二等奖，昆仑燃气公司获三等奖，市热力、德州中燃公司获优秀奖，真正使广大党员干部思想受洗礼、内心受触动；修订完善党风廉政建设制度40余项，建立、完善党员领导干部廉政档案298人次。

　　行动常态化。开展节日期间开展纠治“四风”行动、节前廉政提醒教育，营造崇廉尚俭的良好节日氛围。

　　管理规范化。严格执行公务用车、公务接待费用等管理规定，开展公务用车问题专项整治，推进廉洁文化建设，涵养良好政治生态。

　　2022年以来，通过一系列举措，能源发展集团实现“三升三降三突破”，即：企业经营收入进一步增加、企业管理规范化进一步提升、民生服务水平进一步提高；运营成本进一步缩减、用户投诉进一步减少、经营风险进一步降低；行业壁垒被打破、干部职工思想局限性被冲破、企业经营区域限制被突破。