一直以来，农发行德州市分行把青年员工培养作为落实人才强行战略、推动全行发展的重要抓手，立足当下、谋在长远全方位规划青年工作，引导青年员工明理想、勇担当、强本领，用心用情服务青年、凝聚青年，奏响奋进之歌。

　　政治引领，凝聚“青年心”。坚持党建带团建，引领广大青年坚定理想信念，强化理论武装，坚定理想信念，扣好人生第一粒扣子。开展谈心谈话，党委先后举办青年员工座谈会9次，倾听青年员工关心的热点，及时掌握青年思想动态；开展“传承五四星火 矢志支农报国”主题团日活动，组织青年员工进企业、进车间、进现场，到中储粮、龙头企业及支持项目现场参观；开展“我为农发行做了什么”大讨论，引导青年确立奋斗方向，激发干事创业的决心和信心。

　　赛道激励，点燃“青年光”。该行党委致力青年全方位成长，研究制定《青年员工全面发展积分管理考核办法》《机关优秀青年员工评选办法》，注重从日常工作、自主学习、技能竞赛、工作创新、获得荣誉等6个维度引导，实施全面锻炼，打造“雁阵”效应。严格实施积分管理考核，连续两年评选“十佳青年”，掀起“比学赶超帮”的热潮，推动青年员工在该行各项经营管理工作中发挥聪明才智，凝聚创业力量。

　　搭建平台，激发“青年力”。着力搭建提升素质、展现能力、助力成长的多样化平台，多渠道培育青年员工综合素质。开启“身边教师+组队”模式，充分发挥传帮带作用，分区域组队推动新入行员工三年学习行动计划落地落实。实行“以培促进”，举办数据填报交流、信贷业务等专业培训，业务骨干领学，分享实践中积累的经验，上下互动，促进青年员工掌握业务技能，提升履职本领。实行“以考促学”，组织各条线印发应知应会知识库，每季度现场考试，督促规章制度入脑入心。实行“以干代训”，选调青年业务骨干组成项目工作专班，全程参与新项目营销，在干中学、学中干，在实践中淬炼攻坚克难、锐意进取的作风，敢做走在时代前列的“赶考人”。

　　淬炼提升，拓宽“青年路”。对标“专业的人干专业的事”，拓宽青年成长路径。一是大力培养专业人才，研究建立“三个一”专业人才库，启动贷款调查评估、业务分析和文字宣传3类骨干队伍建设，首期入库人员45名。二是建立健全锻炼交流机制，畅通青年员工上下交流锻炼，实现多岗位锻炼、多层次实践，首期交流人员5名，使岗位“活”起来。三是大力培养选拔优秀年轻干部，今年以来，新选拔“三合一”专员、支行中层岗位共25人，平均年龄30岁。四是为青年搭建展示舞台，组织“绽放青春·凝聚力量”主题拓展训练、“阅经典，悦分享”青年读书分享会等，有效吸引和凝聚青年，营造活跃氛围。同时，该行青年积极践行服务社会责任，通过形式多样的志愿服务活动，弘扬青春正能量。3月份以来，积极开展“学雷锋”系列志愿服务活动，开展“助力低碳减排 服务乡村振兴”义务植树活动等，展现该行青年激昂的青春风采和勇往直前的时代担当，在助力德州分行高质量发展的“赛道”上奋力奔跑，绽放青春力量！（通讯员 尹晶）