宁津农商银行突出“实”导向，聚焦新入职员工思想认知、业务素养、实践锤炼，上好启蒙教育、辅导教育和实践教育“三堂课”，扎实提升新入职员工带教辅导质效。

　　上好“启蒙”教育课。组织新入职员工见面会，集中观看该行“创始形成”和“践行发展”阶段两部专题教育片，实地观摩营业网点智慧厅堂等；围绕信贷资产、会计运营、业务发展、人力资源、信息宣传、风险合规等专业知识，开展为期一周的集中培训，划版块、列计划，嵌案例、讲制度，从基础业务实操入手，引领新入职员工了解工作内容和业务范围；开设线上学习微平台，通过转载文献资料、拍摄录制“讲团史、话感悟”主题视频，引导广大新入职员工学党史、学团史，强化政治锤炼。

　　上好“辅导”教育课。实施分岗孵化，选定8名新入职员工作为客户经理后备人选、4名为内勤人员后备人选进行差异化分岗孵化；实施综合培养，有针对性地设定专业培养技能和综合业务知识，明确各环节、各步骤的培训重点、模式及考核，增强辅导的规范性和针对性；实施跟踪培养，采取以老带新、一对一辅导模式，建立“周练、周报、月考”动态管理机制，及时掌握员工的学习状态，强化学习成果检验。

　　上好“实践”教育课。开展志愿服务锤炼，把新入职员工全部吸纳至青年志愿者服务队，对责任社区开展疫情联防联控，每日轮流坐班值守，广泛搭建实践平台，锤炼青春担当；开展风采展示锤炼，组织新入职员工结合入职体验和孵化培养，谈感想、悟心得，进行集中风采展示，彰显青春风貌；开展营销轮岗锤炼，组织新入职员工全面参与客户引导分流、厅堂营销、外拓营销、周边商户走访、移动金融服务等实践业务，增强学用转化能力。（通讯员 许鑫 郑若祥）