近期，临邑农商银行坚持党建促工建，围绕“以员工为中心”的管理理念，积极打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”，做深做实员工关心关爱，凝聚业务发展强大动力。

　　强化思想引领，丰富“精神家园”

　　该行严格落实“第一议题”制度，高质量开展集中学习、交流研讨、“三会一课”、个人自学，引导广大干部员工不断提升政治觉悟和思想境界。依托主题党日、团日活动扎实开展革命纪念馆参观、红色观影、“四史”宣讲、“大挎包”精神座谈会等各类活动20场次。在微信公众平台创新开设党史知识快问快答专栏等线上学习活动30余期，教育引导广大员工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳理想之舵。

　　坚持以学促干，锻造“学习家园”

　　为了丰富职工学习阵地，该行购置文学类、业务经营类、红色经典书籍4700余本，丰富职工学习角，打造舒适温馨的学习环境，定期开展“读书会”，分享心得，让员工在阅读中开阔视野、提升素养，已开展“读书会”13次。同时，制定《临邑农商银行员工职业发展规划》《临邑农商银行关于鼓励员工考取在职学历学位及各类职业资格证书的奖励办法》，为员工明确学习目标，不断激发员工学习自觉性，现已有83名员工考取了高级经济师、高级理财师证书。为了实现多样化学习，该行将各类知识竞赛、规章制度的学习融入网点晨夕会中，增加学习互动、知识问答环节，让职工在轻松的氛围内展开学习，目前参与人数达235人。

　　相互激励支持，建设“工作家园”

　　以提升岗位胜任能力为目标，该行每季度开展业务知识、技能竞赛和存贷款营销比拼，为胜利红榜和落后蓝榜分别设置“奖品”和“惩戒”，培养良好的团队意识，让员工在“比学赶超”中实现共同提升，累计开展各类业务竞赛10次、技能比赛6次。定期评选“岗位明星”“营销明星”，营造“你追我赶”的工作氛围，利用微信平台推送36人次。设立党员先锋岗，坚持戴党徽“亮身份”，在厅堂营销、整村授信等对接营销中走在前、带好头、做表率，截至2月末，各项存款余额95.8亿元，较年初增长5.43亿万元；各项贷款余额47.6亿元，较年初增长1.45亿元。

　　落实关心关爱，共享“生活家园”

　　为充分发挥篮球、绘画、摄影等兴趣协会的作用，该行培养青年员工兴趣爱好，先后组织开展青年宣讲进社区、演讲比赛、篮球赛、拔河比赛、主题团建等活动20余次；完善“爱心妈妈小屋”建设，为孕期和哺乳期女职工提供贴心周到的服务；精心创建小食堂、小宿舍、小卫生间、小阅览室、小文体活动室29家，为职工宿舍配全洗衣机、空调、热水器等生活必需品，开辟职工小菜园15家，提高员工幸福指数。通过定制生日礼物，开设心理讲座，组织健康查体、退休员工欢送会、青年联谊会等10余项活动，提升员工的归属感，持续推进“五必访”暖心工程，累计访谈结婚、生育、重大疾病、困难党员等91人次。

　　强化提醒监督，打造“廉政家园”

　　该行将党风廉政教育、合规经营理念融入业务发展中，定期召开党支部纪检委员、党员民主会议及各条线业务监督会议，引导广大党员坚决履行监督义务，有效监督党组织和党员充分履职，积极营造风清气正、干事创业的良好政治生态。现累计开展各类监督会议10余次。同时，建立定期谈心谈话制度，及时了解员工思想和行为，发现并妥善解决苗头性问题。聘任外部监督员，联合家属密切关注党员八小时之外的苗头倾向，加强家庭成员监督和社会监督，实现全天候、无缝隙监督。累计开展“六必谈”家访300余人次。（通讯员 杨欣宇）