大众网·海报新闻记者 谈磊 见习记者 孙晓雨 通讯员 孙海敏 德州报道

　　德州农商银行深入贯彻省联社党委“123456”总体工作思路，坚持“五大”经营发展理念，深入推进“六个坚定不移”，发挥党建领航，持续完善“党建带共建带团建”机制，积极践行“以员工为中心”的管理理念，持续增强员工凝聚力、战斗力和向心力，构筑职工“幸福之家”。

　　“党”建领航，做优“党建品牌”红引擎。

　　德州农商银行坚持“以党建为中心”的统筹理念，发挥“金融+”的服务优势，促进党建与业务深度融合，为银行健康持续发展提供坚强保障。一是抓实党建政治引领。坚持党委会“第一议题”制度，今年以来，开展第一议题学习31次，党委理论学习中心组学习6次，开展主题党日活动12次，举办党支部书记培训5次、103人次，进一步增强党员的宗旨意识、身份意识和责任意识。二是抓实支部建设“系列工程”。认真开展过硬党支部建设“回头看”和质效评估，在全省过硬党支部质效评估复核抽查中，14家过硬党支部全部评估达标；开展品牌支部创建，晶华北路支行党支部打造 “红‘晶’灵”品牌，组建“三心团队”，被省联社评为“党建共建示范点”；按照省联社6个方面21项标准，制定《德州农商银行评星定级实施方案》，扎实开展党支部评星定级工作，三家被评为五星级党支部。三是抓实党建与业务深入融合。德州农商银行党委及各基层党支部先后与山东高速德州发展有限公司、中国电信德州分公司、德城区人社局、区税务局、区财政局等159家单位签订党建共建协议，开展共建活动，采取“金融+社保”“金融+税务”“金融+通讯”等多种联动模式，促进党建与业务的深度融合。举办各项活动337场，受众群体2.3万人次，采集客户基础信息6200余户，开设银行卡、聚合支付、微信绑卡等827个，营销存款5.5亿元，办理贷款授信1.42亿元。

　　“工”克时艰，做优“暖心银行”主核心。

　　德州农商银行发挥工会职能作用，争当职工信赖的“娘家人”。一是开展家访慰问活动。班子成员、部室经理、支行长多级联动，已走访慰问结婚、生育、退休、重大疾病困难等职工259人次。二是开展“书香农商?全员阅读”活动。成立德州农商银行“遇见”读书会，面向青年员工征集自己喜欢的一本书，征集图书115套，丰富员工文化生活。建设标准化职工图书室，定期组织读书会活动，搭建全体干部员工学习平台，提升青年员工队伍整体素质。三是抓实以党建带工建带团建。强化员工“五大家园”建设，落实“为员工办实事”，相继开展“学党史 办实事”青年志愿服务活动，“小小银行家童心向党共筑美好生活家园”儿童节员工亲子活动、“喜迎建团百年 争做有为青年”“希望小屋”募捐活动等，被省联社、共青团德州市委授予“五四红旗团委”荣誉称号，被德州审计中心授予“‘共建德州希望小屋’爱心单位”称号。

　　“团”聚力量，做优“家园文化”软引擎。

　　德州农商银行积极践行“以员工为中心”的管理理念，为员工办实事、送温暖、解难题。一是加大基层“五小建设”。制定年度网点“五小建设”规划表，广泛听取营业网点员工意见建议，目前优化职工小食堂30个、小宿舍26个，统一定制床上用品206套，配备电冰箱、空调、厨房电器等87件，跑步机、动感单车等各类健身器材68套，将关心关爱员工措施落到实处。二是丰富员工文体活动。组建羽毛球、瑜伽、健步走、游泳等12个兴趣俱乐部，共计355人次，丰富员工业余文化生活，提升员工幸福感和获得感。三是加强新员工培养。设立5个带教辅导基地，全面推广职业导师制，将28名新入职员工分5组、设立3类实习岗，按月进行轮岗交流，多岗位、多角度实习，全面培养。同时，实行周小结、月总结，加强实习期过程管控。开展“入职第一课”新员工入职座谈会，通过党委班子组织座谈等方式，全方位做好青年员工培养工作。