事业单位岗位设置的基本程序是什么？

　　答：事业单位应按照规定的程序及有关要求，在核定的人员编制内研究制定岗位设置（或调整）方案，提出各类岗位的设置数量、等级和结构比例，经主管部门审核，报人力资源社会保障部门核准后组织实施。设区的市属事业单位报市政府人力资源社会保障部门核准；县（市、区）及乡镇属事业单位，经县（市、区）人力资源社会保障部门审核汇总后，报设区的市政府人力资源社会保障部门核准。对规模小、人员少、较分散的事业单位，主管部门可依据岗位结构比例对岗位设置数量实行集中调控，统一研究制定各事业单位岗位设置（或调整）方案。