事业单位与其工作人员解除聘用合同情况有哪些

　　答：工作人员出现下列情形之一的，事业单位可与其解除聘用合同：（1）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。（2）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（3）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（4）事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系随之终止。