近年来，乐陵农商银行郭家党支部认真落实以员工为中心的管理理念，强化员工互帮互助、比学赶超、内外联动三项管理，着力打造相互激励、支持、成长的“工作家园”，不断增强党支部凝聚力、向心力，推动各项业务实现持续稳健发展。截至2月末，各项存款3.9亿元，较年初增长2000万余元；各项贷款余额1.4亿元，较年初增长1200万元。先后荣获“全省农商银行过硬党支部示范点”“2021年度全市农商银行营业网点标杆示范单位”等荣誉称号。

　　互帮互助同成长，积极进取齐进步

　　该行实施新入职员工带教辅导制度，为新员工搭配政治素质高、理论知识强的党员干部作为带教老师，开展为期三个月的“孵化培养”，帮助新入职员工更快速融入农商行“大家庭”，掌握扎实的工作知识和技能。组建专业考试辅导小组，持有各类专业证书的“精兵干将”讲解证书考试重难点，帮助备考员工“一次过”。目前，该支部拥有中级经济师证、中级会计师证、计算机证书等各类证书5人次。

　　比学赶超共奋进，干事热情再激发

　　该行完善考核激励机制，坚持以目标为导向，按年度、季度、月度分配指标计划6大类、32项，细化考核方案，明确工作目标，引导员工全员发力，努力争一等、创一流。建立竞赛和评先树优机制，开展“春天行动”等各类活动PK，最终根据完成情况按劳分配、多劳多得。定期组织开展“头脑风暴”创意座谈，围绕“整村授信”“党建共建”等重点工作，征集工作思路，细化活动方案，提供创意点的员工按规则得到相应积分，积分累加到个人指标完成得分，运用效果明显。该支部自行研究的“红色引擎助发展”系列工作法取得较好成效，至目前,整村授信覆盖面已达100%,与34个村支部签订党建共建协议，带动业务实现快速发展。

　　内外联动聚合力，携手共筑新家园

　　该行每月确定厅堂活动主题，利用节假日等节点，丰富厅堂服务内容。今年共组织各类厅堂活动20余次，带动个人存款增长836万元。设立预约存款登记簿及潜在客户登记簿，对厅堂客户一对一营销，设计预约存款领取卡,对持卡办理业务客户享受双倍积分。在厅堂内设立上门服务登记簿，对年龄较大、行动不便的客户实行定期上门服务，今年共为18名老年客户提供上门服务。在提升外拓服务水平方面，该行将每周日定为客户经理驻村服务日，为服务村庄提供蹲点服务，获取辖区商户清单，细分行业分别建立台账，进行清单式营销，辖内151户商户已授信45户、1200万元，用信27户、560万元。（通讯员 曹晓军）