辞职半月再回原公司为何还有实习期？

　　德州晚报讯（记者 俞荣）孙女士在辞职半月后，重返应聘至原公司上班，如今已到了发第一个月工资的时候，但单位以孙女士还在实习期为由未发放。“实习期是为了熟悉业务设置的，我已经非常熟悉业务了，为什么还要再经历一次实习期？”24日，孙女士拨打本报热线 2220000寻求帮助。

　　今年年初，从事保险行业接线员的孙女士获得一个去济南某公司工作的机会，与公司沟通后，她提出辞职申请，1月4日办理好全部辞职手续。由于家庭原因，最终未去济南工作，而她的原公司正在网上招聘接线员，对此早已轻车熟路的孙女士半月后再次回到原公司应聘。

　　“我找到原来的领导，他知道我的情况后，说可以直接回到原岗位上班。”孙女士说，虽是重新应聘至原公司，但相比较其他入职的员工，却没有经历面试、笔试和培训环节，而是直接回到岗位工作。

　　如今，孙女士已经工作一个月有余，在查看工资单时却发现，自己只发了实习期工资。

　　“我们发绩效工资，如果只按实习生要求我的话，我现在已经超出实习生工作量的两倍。”孙女士说，她认为实习期是熟悉单位和岗位任务设置，自己已经非常熟练，而且入职时单位也并没有告知需要重新实习。

　　对此，公司工作人员解释道，孙女士既然已经辞职，那么重回单位也需要进行重新考核，之前没有面试、笔试是因为“熟人面子”，并不意味着可以不实习直接拿到员工待遇。

　　就此问题，记者咨询山东鸿正律师事务所张金杰律师。据介绍，孙女士在离职短时间内回到原公司原岗位上班，且对原公司业务非常熟练，在此情况下没必要进行实习期。理论上，实习期只是针对公司业务不熟练的应聘成功者设定，除特殊行业、离职时间过长情况，同一人回到同一公司同岗位上班，只有一次实习阶段。而且，该公司在招聘孙女士回单位时，并未明确说明存在实习期，并未对她进行培训，因此，公司没有尽到培训责任，孙女士没有形成实习事实，因此，她有权利要求公司发放全额工资。

　　得知律师解答后，孙女士表示自己会据理力争，重新和单位领导商议工资等事宜。