3月22日，中共德州市委办公室下发关于印发《德州市干部干事创业容错免责办法（试行）》的通知，《办法》明确提出，营造勇于担当担责、宽容失误失败、关心爱护干部的良好政治生态，支持保护干部从严从实、奋发有为。
新形势、新机遇、新挑战需要一大批创新型、实干型的干部。市委书记、市人大常委会主任陈勇反复强调，“要按照‘三严三实’的要求，坚持好干部标准，真正把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来，使干部这一决定因素充分发挥决定作用”。但从现实情况看，部分干部面对全面从严的新形势，产生了怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为的思想苗头，干部在工作中缩手缩脚、推诿扯皮、不担当不作为的现象有所抬头。如何在从严从实管理的同时，鼓励干部开拓创新、干事创业、敢于担当，成为摆在各级党委面前的新课题。
据市委组织部负责同志介绍，《办法》共10条1400余字，行文十分简练，每条措施都是在经过反复讨论、广泛征求意见基础上形成的，其中体现了一个鲜明的主旨，即“为敢于担当的干部担当”，党委要敢于说公道话，为勇于改革创新的干部保驾护航、撑腰打气，容许干事创业、敢想敢干的干部失误失败，为他们扫清思想、制度各方面的障碍。将容错免责用文件制度的形式体现出来、固定下来，并以此为基础构建起我市领导干部容错免责机制，支持保护干部勇担当、敢作为，让干部在干事创业中胆子大、步子稳，放心地向前冲、勇敢闯、大胆干。《办法》规定，对8种具体情形可以减责免责，这8种情形有一个共同特点，即都是因工作创新、主动作为出现的工作失误，不能有任何私利掺杂其中。就是要切实把创造性执行上级决策部署与不讲政治不守规矩、故意违背政策规定区别开来；把担当担责、创新创先导致的失误与盲目决策、以权谋私区别开来；把不可抗力、客观因素造成的损失与失职渎职区别开来。
当然，《办法》的出台并不是放松对干部的严格管理，更不是对干部的纵容庇护，哪些能够容错免责、哪些必须严肃处理，认定上有着极为严格的标准和程序，既对干部从严要求，又让他们放手放胆干事创业。
8种减责免责具体情形
●在落实党委、政府部署要求，特别在推动重点工作、重要决策、重大项目中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的
●在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验、先行先试出现一定失误或未达到预期效果的
●在创造性落实上级指示中，因政策界限不明确或受不可预知因素影响造成一定失误或偏差的
●在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除阻碍、触及固有利益造成一定损失或引发信访问题的
●在承担急难险重任务或分管风险较大工作中，因主动揽责涉险、积极担当作为出现一定失误或受到非议的
●在处理重特大事故、群体性事件、突发性案件中，因果断决策、及时应对处置出现一定失误或因不可抗力造成损失的
●在涉及全局利益工作中，因维护大局、主动放弃部门或局部利益引发内部矛盾和不满的
●在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的（记者 杨德林）
初审编辑：马宝涛
责任编辑：白雪
