大众网·海报新闻通讯员 刘中帅 平原报道

　　“这次总行举办的信贷内训师的选拔，我感觉很有意义，为我们提供了一个展示自我的平台，也能更好的带动业务学习、锻炼本领，提升素质。”平原农商银行员工王希孟激动的说道。在日前平原农商银行刚刚结束的信贷内训师选拔活动中，11名骨干员工脱颖而出，组建成一个结构合理、服务基层的内部讲师队伍，后续他们将积极参与到全行制度培训、场景教学、专项提升等工作中去。

　　以点带面，全面开花。信贷内训师队伍坚持“理论+金融”融合、“供给+需求”并举原则，通过理论培训、辅导点评、座谈交流等形式，紧密贴合当下政策要求、热门主题、风险案例，解疑释惑，突出实效导向。

　　10月13日-14日，该行信贷内训师队伍将课堂搬进了基层网点，赢来首次“亮相”。在宣讲过程中，重点围绕“四张清单”建设工作的具体要求、推进计划、方式方法进行专项解读，赢得网点员工一致好评。

　　为持续巩固培训成果，该行狠抓教育评价，在内训师逐网点逐人进驻式培训的基础上，对每个培训阶段查找出的问题和解决方法进行归档，对每个网点工作情况回头看，每个时期都有总结提升，确保每个“计划期”都有前进动力和后劲支撑。

　　该行坚持以成长文化推动员工发展，对信贷内训师队伍实行五档星级化管理，做好队伍的跟踪评估，对表现优异的内训师在薪酬、晋升上予以倾斜。优化内部课程设计，与审计、合规、业务、风险等部门实现联动，共同设计培训课程，做到包罗万象、靶向精准，提升培训质量。

　　下一步，平原农商银行将加大内训师团队的培养、使用力度，营造良好的交流环境，为业务的转型发展奠定坚实基础。