哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行?
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。
《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办?
在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。
用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序?
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题?
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益?
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
劳动者合法权益受到侵害的怎么办?
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求劳动行政部门等有关部门依法处理，或者依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁、向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
组织或者个人发现有违反《劳动合同法》行为的怎么办?
任何组织或者个人发现有违反《劳动合同法》行为的，都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
初审编辑：
责任编辑：李超然
