用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；二是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。
》劳动者追讨欠薪的渠道：
①劳动保障监察部门；
②劳动争议仲裁机构；
③人民法院。
对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,劳动者可以拒绝吗?
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。也就是说，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝。
用人单位主要负责人变更，原劳动合同怎么办?
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎么办?
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同可以变更吗?
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采取什么形式?
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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责任编辑：李超然
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