劳动合同双方当事人可以解除哪些劳动合同?
劳动合同双方当事人依照《劳动合同法》规定的条件、程序，可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同?
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(1)劳动者与用人单位协商一致的；(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；(3)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(9)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位在哪些情形下可以与劳动者解除劳动合同?
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(12)用人单位生产经营发生严重困难的；(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位按照《劳动合同法》规定，选择额外支付一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确定?
用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同如何处理?
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
依法终止工伤职工的劳动合同时，用人单位应向劳动者支付哪些费用?
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，在支付赔偿金后，是否还要支付经济补偿?
用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金如何起算?
用人单位违法解除或者终止劳动合同应支付的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
劳动者在哪些情形下解除约定服务期的劳动合同，不属于违反服务期的约定，可以不向用人单位支付违约金?
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位在哪些情形下解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照约定支付违约金?
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(5)劳动者被依法追究刑事责任的。
计发经济补偿的月工资标准如何计算?
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖
金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，如何计算经济补偿?
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月如何计算平均工资?
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者工作不满12月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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责任编辑：李超然
