发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(1)企业劳动争议调解委员会；
(2)依法设立的基层人民调解组织；
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
当事人申请劳动争议调解，可以口头申请吗?
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议调解组织如何调解劳动争议?
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
经调解达成协议的，需要制作调解协议书吗?
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
当事人申请调解后，还可以申请仲裁吗?
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
对哪些事项达成的调解协议，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令?
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
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责任编辑：李超然
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