博士日记①崔丽凤:一项研发成果新增利润过亿元

　　【编前话】自去年以来，德州市先后出台了“人才黄金30条”等政策，今年10月省第九届“海洽会”暨“智汇德州”人才创新创业周将举办……德州市高度重视人才工作，通过一系列举措招才引智，为建设协同发展示范区提供了人才智力支撑。今日起，大众网推出《博士日记》专栏，将陆续走近一批高端人才，记录他们的工作、生活片断，讲述德州建设人才汇聚之州、创新创业之城的故事。

华鲁恒升博士崔丽凤，曾带领团队攻关甲醇羰基化合成醋酸反应体系研究，一年为企业新增利润过亿元。

　　□记者 庄滨滨 通讯员 刘海军

　　6月27日，晴，早上7点半，华鲁恒升总工助理崔丽凤像往常一样准时来到博士后工作站，忙着和几个硕士研究小型醋酸加氢实验设备的运行情况，看到一个同事观察过程中存在瑕疵，崔丽凤赶忙纠正。

　　早在三年前，华鲁恒升的醋酸提能项目遇到发展瓶颈，改造后产能得不到最大发挥，刚加入华鲁恒升不久的博士崔丽凤勇挑重担，带头和同事展开了醋酸反应体系的科研攻关。功夫不负有心人，通过对甲醇羰基化合成醋酸反应体系的研究，相关成果于次年应用于生产环节，2014年产能提高40%，当年正好赶上醋酸行情走好，企业新增利润过亿元，这个项目去年还获得了德州市科技进步一等奖。而眼下的实验，有望大幅提升企业的竞争力。

　　时间回溯到2010年，山东华鲁恒升化工股份有限公司获批建立博士后工作站时，崔丽凤刚从中科院福建物质结构研究所博士毕业，毕业即进入中科院大连某研究所的崔丽凤，虽然月薪只有5000多元，但高层次专家指导和优越的科研资源，让她的发展可谓顺风顺水。不过，老家德州高度重视人才的理念以及华鲁恒升开出的优厚条件，让崔丽凤动了心。2011年底，她从滨海城市大连来到德州，成为华鲁恒升博士后科研工作站的一名驻站博士。

　　彼时，华鲁恒升作为煤化工领域的优质企业，虽然有了博士后工作站，但是制度、人员等方面还相对薄弱。不过，与体制内的科研机构相比，华鲁恒升舍得投入，不仅给崔丽凤开出了可观的薪酬，而且团队在科研过程中提出的需求，不论是实验场地还是设备，企业基本都会答应，并且按照高标准建设。

　　“我们充分利用博士后科研工作站这个人才聚集平台，科学引用外脑、柔性使用高端人才两篇文章，在培育核心技术方面凸显高端人才的引领带头作用，有效提升了企业技术创新和市场竞争能力。”华鲁恒升人力资源部人资主任戈洪刚告诉记者。

　　公司持续不断的投入，加上崔丽凤带领团队日夜攻关，他们在DEF材料研发、醋酸提能降耗项目、乙二醇催化剂研究等项目上均有斩获。这期间，崔立凤见证了企业的成长壮大，感受到同事们的工作热情，自己也深深地融入了这个企业。

　　2013年底，驻站期满的崔丽凤没有选择离开，而是正式入职华鲁恒升，被聘为主任工程师，一年后升任总工程师助理。尤其令人称道的是，在为企业不断解决实际困难的同时，他们这支研发团队也日益成熟、壮大。

　　27日上午，在华鲁恒升，崔丽凤带领大众网记者参观了博士后工作站，这个三层的小楼虽然充满了年代感，但是里面的实验设备却是货真价实，仅各种分析仪器就耗资450余万元。来到三楼，一间间实验室正在装修，崔丽凤笑着对记者说，现在不仅硬件上补齐了短板，手里还有各种科研项目基金一个多亿，正在建设羰基合成技术研发综合平台等2个平台。

　　“不差钱，德州的人才政策这么好，在打造现代产业体系方面又非常注重科技研发。”崔丽凤告诉记者，时下，有市里和企业的支持，全力筑巢引凤，如何把更多高层次人才留住也是他们正在考虑的问题。如今，华鲁恒升博士后工作站拥有2名博士、10名硕士，加上即将加入的一名博士，这个团队初具雏形。

　　“十三五”期间，化学工业将向专业化、精细化和高附加值化方向发展，包括华鲁恒升博士后工作站在内，德州人才聚集和技术引领平台效应日益显现，将推动企业发展向依靠科技进步和管理创新转变，加速全市现代产业体系转型升级。