编制人事薪酬制度方面，市属、区属公立医院根据业务水平、类型特点、床位数、门诊量等确定人员控制总量，经主管部门（单位）报同级机构编制部门备案；按规定在人员控制总量内制定并执行用人计划，自主拟定岗位设置方案，公开招聘，分类管理，可以采取考察方式直接招聘医院紧缺的专业人才、高层次人才，招聘工作完成后，公立医院及时将新进人员名单报本级机构编制部门备案。
市属、区属公立医院将制（修）订完善绩效考核办法，在核定的绩效工资总额范围内，通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。严禁给医务人员设定创收指标，严禁医务人员薪酬与药品、耗材和医学检查、化验等业务收入挂钩。
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责任编辑：黄新
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