对女职工休产假有什么规定？工资怎么发放？

　　答：2012年4月18日国务院公布了第619号令《女职工劳动保护特别规定》，其中第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”根据山东省计划生育条例规定，女年满二十三周岁怀孕并按计划生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外，增加产假两个月。增加的产假，视为出勤。

　　关于产假期间的工资发放问题，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”